Parità di genere: nuove faq UNI sulla UNI/PdR 125:2022
Negli ultimi giorni ho approfondito la nuova edizione delle FAQ pubblicate da Accredia e UNI sulla UNI/PdR 125:2022.
Il documento contiene una serie di chiarimenti attesi, soprattutto per chi — come me — affianca quotidianamente organizzazioni e auditor nel percorso verso la certificazione per la parità di genere.
Tra i punti che ho apprezzato di più ci sono i chiarimenti sui KPI relativi ai congedi parentali e al congedo obbligatorio di paternità, un’area che negli ultimi anni ha generato spesso interpretazioni molto diverse, a volte anche all’interno dello stesso ciclo di audit.
Le FAQ non eliminano del tutto questa variabilità — ed è naturale, perché ogni azienda ha un contesto, una storia e una struttura diversa — ma offrono un riferimento più solido per orientare le valutazioni in modo più coerente.
Il documento affronta anche aspetti essenziali della PdR 125, come:
- l’utilizzo dei dati ISTAT e INPS come base per diversi KPI;
- le regole per la governance e la rappresentanza del genere meno rappresentato;
- la logica “on/off” dei KPI qualitativi;
- i criteri uniformi per gli audit, con interpretazioni prescrittive per gli organismi di certificazione.
Sono tutti elementi che contribuiscono a dare maggiore trasparenza a un sistema che sta crescendo rapidamente e che richiede punti fermi per restare affidabile e credibile.
Queste FAQ non chiudono il dibattito — anzi, aiutano a strutturarlo meglio — e rappresentano un ulteriore passo verso un modello condiviso di valutazione della parità di genere, senza snaturare la complessità che ogni organizzazione porta con sé.
Per chi volesse leggerle integralmente, ecco il link al documento
